德国科隆经济研究所（IW）最新发布的《2028年劳动力市场预测》显示，如果过去七年的趋势延续，到2028年德国全国将累计缺少约76.8万名合格的专业人才。缺口不仅出现在需要大学学历的“专家”岗位，更集中在需要职业培训证书的“技术工人”层面，后者占缺口的半数以上。

虽然电商冲击导致实体零售就业人数下降，但人口老龄化使“替补”跟不上退休速度。结果到2028年，仍有超过4万个销售岗位招不到人。

经济疲软叠加“婴儿潮”退休，金属加工整体就业将萎缩14%，减少约16.1万个岗位。但低技能辅助工和高级技工同时短缺：金属建筑工缺口7,400人，切削技工缺口5,300人。一句话——活少了，却更缺会做的人。

政府扩大托幼名额的政策，使幼教行业就业预计再增13.6万人。然而人口结构变化抵消了部分扩招效应，缺口仍将从今天的约2万人扩大到近3.1万人。

“眼下职位空缺的数字虽有所回落，但这绝不能掩盖众多行业长期结构性技工短缺的现实。尤其那些必须完成职业培训才能上岗的领域，人手缺口尤为明显——单凭这一类岗位，就占据了整体缺口的半数以上。更棘手的是，企业越来越难以招满自己提供的培训名额。政策制定者必须精准发力：在每一所学校加强职业导向教育，让学生真正看到职业培训的前景；同时有针对性地普及紧缺职业及其就业、晋升机会，”IW劳动市场专家亚历山大·布斯特德强调

专家建议，学校应强化职业指导，政府应进一步提高延迟退休的激励，简化合法移民程序，吸引境外专业人才。

德国“用工荒” 不是周期性缺人，而是结构性断层，技术浪潮与银发浪潮同时来袭。销售、幼教、护理、技工、IT 是未来五年最稳的就业赛道，德国政府必须在移民、教育与退休政策三线并进，才能补上这些岗位空缺。