2026 年 7 月 29 日，德国联邦内阁审议通过《学术职业岗位固定期限工作合同法》（WissZeitVG）修订草案。该法 2007 年 4 月颁布施行，2020 年 5 月首次修订，是规范高校与科研机构科研岗位聘用期限的核心法律，本次为新一轮系统性修订。

一、修订背景与总体目标

为聚焦建设高水平创新高地、提升优秀青年科研人才能力，本次修订着重强化青年科研人员职业发展的确定性与可预期性，推动科研与家庭责任更好平衡，优化从业环境、提升岗位吸引力，加快构建更具国际竞争力的现代科研人事制度体系，为德国长期保持科研创新领先优势夯实人才基础。

二、本轮修订要点

一是健全法律制度框架，提升规则透明度与可预期性。针对现行制度部分规则不够细化、适用预期不够稳定等问题，本次修订着力夯实法律基础，进一步明晰固定期限聘用的适用标准与判定规则，统一法律适用口径，增强制度透明度与职业发展可预期性，构建更加稳定、规范的法律保障体系。

二是增设首聘最低期限，改善职业起步阶段聘用条件。现行法律仅对聘用最长期限作出限定：未取得博士学位者累计最长 6 年；取得博士学位后累计最长 6 年，医学领域累计最长 9 年。但未统一设定首次聘用合同的最低期限，导致短期化聘用现象较为突出。本次修订首次设立首聘合同最低期限（含攻读博士阶段和取得博士学位之后），从制度上减少短期、碎片化聘用现象，显著增强职业起步阶段的岗位稳定性与发展可预期性。

三是统一权益保障标准，拓展家庭友好政策适用范围。现行法律中，产假、育儿假等法定情形对应的聘用期限顺延保障，仅适用于常规经费岗位，不覆盖第三方项目经费资助岗位，形成因经费来源不同导致的权益保障差异，不利于科研人员兼顾职业发展与家庭责任。本次修订着力消除制度差异，将产假、育儿假等法定情形下的合同期限顺延等保障政策，全面拓展至第三方项目经费资助的科研岗位，实现不同经费来源岗位之间保障规则的统一与标准一致，更好支持科研人员平衡工作与家庭。