3 月初，德国金属工业工会（IGMetal）发布《职业教育总结2023》 报告。

报告显示，德国金属工业行业480万名员工中仅有20.9万名职业教育学员，比例为4.3%，低于全行业5%的平均水平。多个培训职业新签合同数量减少，职业教育岗位需求和供给不匹配是导致造成金属工业职教学员比例过低的主要原因。

一是多个培养职业的新签合同数出现下降。2023年金属工业行 业最受欢迎的培养职业为手工业，7.13万名学员签署新的职业教育 合同，比2019年增长2%。信息技术的新签合同数量同期增长11%， 共2.56万份。与之相比，多个培养职业的新签合同数量则出现下降：采购和物流职教合同4.89万份（-10%）、金属和电气职教合同4.27 万份（-9%）、机械操作员或仓库管理员等两年制职教合同1.26万份 （-5%）、建筑职业职教合同3600份（-5%）。

二是职业教育岗位需求和供给不匹配问题日益突出。一方面， 2023 年7.34 万个职教岗位无人申请，空缺岗位数连续第二年多于申 请人数；另一方面，未找到合适职教岗位和正在寻找岗位的学员数量 同比增加，达6.37万人。申请人在中学期间和毕业后缺少职业指导、 职教岗位地区分布不均、企业提供的课程缺乏吸引力以及要求学员具 有较高学历的僵硬做法是造成职教岗位需求和供给不匹配的主要原因。

鉴于上述问题，金属工业工会理事会成员、教育和培训政策负责 人Hans-Jürgen Urban 认为，有必要出台一揽子措施改善职业教育市 7 场，比如企业为具有吸引力的职教岗位提供更广泛的课程和良好的职教条件，青少年入职指导处（Jugendberufsagentur）为青少年提供全 面的职教信息，并激发他们对所有职业的热情。此外，工会要求对中学和职教之间的过渡阶段进行系统管理，并从法律上要求所有企业分摊职教费用，即对不提供职业教育的企业征税，以支持职教企业。