德国工商总会商业培训部主任戈登·申克参与了为德国工商总会重新设计 AEVO 框架计划的工作。

记者：申克先生，在过去的 14 年里，培训方面有什么变化？

答：相当多！例如，技术环境的变化速度尤其快。过去，只要向学徒解释如何使用机器就足够了，但如今，你必须让他们能够快速熟悉新技术。同时，今天的年轻人对培训公司和未来雇主的期望也不尽相同--从人口状况来看，这也是很正常的：例如，他们往往对自己的职业活动是否有意义抱有很高的期望，而且他们普遍希望得到平等的待遇。在此背景下，命令服从制度已被赋权方法所取代。培训人员不再扮演 "教员 "的角色--我做什么，你就做什么--而是创造学习情境，让学员能够独立规划、实施和监督。这样很好，因为它大大缩短了技能获取的路径：我自己努力获得的知识更容易记住。而且我可以更快地进行知识转移。这也让日常生活变得精彩纷呈--不再有 "枯燥乏味的日子"，取而代之的，是学员们可以亲自参与其中。所有这些发展实际上已经成为当今日常生活的一部分，因此新的框架计划基本上 "只是"反映了新的培训现实。

记者：变化的具体影响是什么，即在参加 "新的 "AEVO 考试时我能期待什么？

答：再次明确：法律基础，即AEVO（Ausbilder-Eignungsverordnung，培训师资格条例），保持不变。课程和考试的结构仍然是按照实践中证明的方式进行的。简而言之，参与者必须证明他们能够有意义地计划、准备、实施和完成培训计划。新颖之处在于，数字化、可持续性、异质性和对技术工人的需求这四大主题正逐渐凸显出来。这涉及到例如数字化培训证明，在新冠病毒时期证明有效的新培训方法，可持续工作的榜样作用，团队建设，培训方法的文化和社会背景，以及新的资格需求的考虑等内容。这些以及许多其他经常传授的培训内容，现在已被明确描述 - 以建议的形式。但是，AEVO考试在2024年7月可能看起来与2023年7月完全一样——简单地说，因为考试的结构已经提前达到了时代的高度，并且仍然以法规中规定的能力为导向。

记者：为什么 "只 "修改了框架计划，而没有修改条例？

答：因为条例仍然有效。AEVO中确定的目标的结构和开放性确保了这一点。今天，与14年前一样，它们代表着这样一个事实，即毕业生可以承担起培训年轻人的责任，使他们的专业知识达到一个稳定的水平。“微调”是在框架计划内进行的，它回答了在当今工作环境和社会条件发生变化的情况下，如何实现该条例的目标，以及未来的培训人员必须具备哪些能力才能实现这些目标。

自 2009 年以来，该框架计划首次不得不进行调整，这一事实令人瞩目。同时，这也是件好事，因为我们有 200 多种 IHK 培训职业，如果像活页集那样每隔几个月就更新一次，未来的学员、讲师和考官就无法实施计划。因此，在使用开放技术配方时，我们必须描述目标，而不是达到目标的方法。